新华保险:坚守银保渠道定位 董事长更换不改公司发展战略
8月30日,新华保险()召开2023年中期业绩发布会。2023年上半年,新华
8月30日,新华保险()召开2023年中期业绩发布会。2023年上半年,新华保险实现原保险保费收入亿元,同比增长%;归属于母公司股东的净利润亿元,同比增长%;总资产万亿元,较上年末增长%。
此前,新华保险原董事长李全因年龄原因辞职,70后杨玉成接棒,各方对公司后续战略发展非常关注,同时对于近期监管部门公布的规范银保业务、推进中长期资金入市通知等问题,新华保险管理层也在发布会中一一回应。
保费收入实现近1079亿,银保渠道保费收入同比增长%
(资料图片仅供参考)
保费收入方面,2023年上半年,新华保险实现原保险保费收入亿元,同比增长%,其中,长期险首年保费亿元,同比增长%;长期险首年期交保费亿元,同比增长%;续期保费亿元,同比增长%。
分渠道来看,新华保险个险渠道上半年实现保费收入亿元,同比下降%。其中,长期险首年期交保费亿元,同比增长%,续期保费同比收缩了个百分点。个险代理人规模人力万人,月均合格人力万人;月均合格率%,同比提升个百分点;月均人均综合产能8103元,同比增长%。
银保渠道实现保费收入亿元,同比增长%,其中,长期险首年期交保费亿元,同比增长%;续期保费亿元,同比增长%。
针对银保业务未来的发展前景,新华保险副总裁王练文表示,未来其成长性是可持续的,监管政策短期来看对银保业务是挑战,但长期是利好。
“银保业务一直是公司发展的基石,未来公司仍然会坚守银保渠道定位,定位即满足客户需求,支撑新华整体保费规模,提高服务于客户、服务于市场的能力。在安全稳健、成本可控的基础上提升银保业务价值创造能力”, 新华保险副总裁龚兴峰表示。
同时,龚兴峰谈及,新华保险将进一步强化和银行深层合作,不断完善和提升新华保险在银保渠道经营上面的竞争力,不断拓展合作领域,提升合作深度,强化合作模式的创新。
业务价值方面,2023年上半年新华保险新业务价值为亿元,同比增长%;内含价值约亿元,较上年末增长%。“新华保险上半年NBV已经超过2022年全年,但还没有完成2023年全年挑战目标,下半年要向着挑战目标超额提前完成推进。”
投资收益同比增长%,政策推进权益市场中长期积极向好
资产配置方面,截至2023年6月末,新华保险总资产万亿元,其中投资资产总额占比约万亿元,较上年末增长%,总投资收益上升219亿元。
截至6月末,新华保险年化净投资收益率、年化总投资收益率分别为%、%,同比下降个百分点、个百分点,其中净投资收益中的“金融投资的利息、股息和分红收入”同比下降%,降幅较大。针对净投资收益率下滑原因,新华保险表示有中枢利率下行,包括资本市场股票市场波动,也包括分红两期之间跨越式的安排等原因。
目前政府正在推进长期保险资金入市,针对权益类投资问题,新华保险管理层表示,当前国内权益市场估值仍低于历史均值水平,市场已经较为充分反映悲观预期,政策落地及经济复苏有助于市场信心恢复从而带动估值提升。从中长期看,未来中国经济维持高质量发展和深化改革将有利于权益市场中长期积极向好。
关于权益类投资的投资策略,新华保险表示,一是深度研究精选个股。优选市盈率低、股息率高、净资产收益率高、现金流好、公司经营稳健等特征的高股息率股票标的。二是有效控制成本,择机波段操作获取合理收益。
70后杨玉成接棒李全,董事长更迭不改公司发展战略
当前,新华保险正处于换将关口,发布会召开前几日,新华保险发布公告,表示董事长李全因年龄原因辞去该公司董事长等职务。
据悉,李全出生于1963年8月,今年60岁。自2019年6月开始,李全执掌新华保险,他曾长期在基金公司、新华资产任职高管,有市场化思维,曾旗帜鲜明提出“银保要算大账”,在新一轮银保受到重视的过程中率先坚定布局。
而此前8月18日下午,新华保险召开干部大会,宣布申万宏源集团和申万宏源证券党委副书记、申万宏源证券总经理杨玉成调任新华保险党委书记,拟任董事长,其任职资格尚待监管核准。
出生于1971年的杨玉成非保险科班出身,但他曾任职于多个国家部委、央国企多岗位,2008年起在中投系统内的宏源证券、申万宏源证券担任纪委书记、监事长、总经理等要职,如今已经在中投工作十五载。曾有业内人士评价,杨玉成为复合型干部,管理能力和组织协调能力都很强。
自2019年原董事长万峰离任后,新华保险近些年董事长人选更换颇为频繁,四年四度变更董事长,分别为刘浩凌、徐志斌、李全和杨玉成,前三位任期均未满两年。那此次“掌门人”更换是否会对新华保险后续战略规划产生影响?
对此,发布会上新华保险总裁张泓表示,“原董事长李全因年龄辞任,目前杨玉成已经就任党委书记,昨日董事会已提名其为执行董事,各方面的手续也正在履行之中。”
总体来说,新华保险表示,在人员更迭后,公司战略不会改变,还会继续坚持“十四五规划”提出的“1+2+1”的战略来进行推进,从“战略、体制、人才、文化、科技”五个方面来继续加大力度深化公司改革发展。
(文章来源:蓝鲸财经)
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